Para los extranjeros que quieren trabajar en Estados Unidos, obtener el estatus migratorio correcto suele ser el primer paso.
Estados Unidos ofrece varias visas basadas en empleo y categorías migratorias con autorización para trabajar, pero no existe una sola "visa de trabajo de Estados Unidos" que se aplique a todos. La visa adecuada depende de la profesión de la persona, su nivel de estudios, experiencia laboral, nacionalidad, empleador, relación comercial y el tipo de trabajo que planea realizar en Estados Unidos.
Algunas visas de empleo están diseñadas para profesionales altamente capacitados. Otras están disponibles para empleados que se transfieren dentro de empresas multinacionales, comerciantes e inversionistas bajo tratado, personas con habilidades extraordinarias, ciertos profesionales canadienses y mexicanos, y otras categorías especializadas.
Entender las diferencias entre estas visas es importante porque cada categoría tiene sus propios requisitos de elegibilidad, limitaciones y procedimientos.
En JOS Immigration Law, ayudamos a empleadores y extranjeros a evaluar opciones de inmigración basadas en empleo y a determinar qué categoría de visa puede ajustarse a sus circunstancias particulares.
¿Qué es una visa basada en empleo?
Una visa basada en empleo le permite a un extranjero entrar o permanecer en Estados Unidos con un propósito de empleo o comercial que califique.
Algunas clasificaciones basadas en empleo requieren que un empleador en Estados Unidos patrocine al trabajador. Otras pueden basarse en una relación que califique entre empresas, los logros profesionales de la persona, una inversión o la nacionalidad y profesión de la persona.
Las visas basadas en empleo generalmente son clasificaciones migratorias temporales. Son diferentes de las tarjetas verdes basadas en empleo, que ofrecen una vía hacia la residencia permanente legal.
Sin embargo, en algunos casos una persona puede usar una visa de empleo temporal mientras busca la residencia permanente a través de una tarjeta verde basada en empleo u otra categoría migratoria.
Visas comunes basadas en empleo
Existen numerosas categorías migratorias basadas en empleo. Las más comunes incluyen:
- visas H-1B
- visas L-1A y L-1B
- visas O-1
- visas E-1 y E-2
- visas TN
- visas H-2A y H-2B
- visas P
- visas R-1
- Ciertas categorías J-1 de empleo o capacitación
La categoría adecuada depende de los hechos específicos del caso.
Visa H-1B: Trabajadores de ocupación especializada
La visa H-1B es una de las visas de empleo en Estados Unidos más conocidas.
Generalmente se utiliza para trabajadores extranjeros que prestarán servicios en una ocupación especializada. Una ocupación especializada por lo general requiere la aplicación teórica y práctica de conocimientos altamente especializados y normalmente exige al menos un título de licenciatura o su equivalente en una especialidad directamente relacionada.
Los trabajadores con visa H-1B son comunes en áreas como:
- Tecnología de la información
- Ingeniería
- Contabilidad
- Arquitectura
- Finanzas
- Matemáticas
- Ciencias
- Atención médica
- Educación
- Negocios y otras ocupaciones profesionales
El hecho de que alguien tenga un título de licenciatura no hace automáticamente que la persona sea elegible para el estatus H-1B. El puesto en sí debe calificar como una ocupación especializada, y el trabajador debe cumplir con los requisitos para el puesto.
Para obtener información más detallada sobre la visa H-1B, por favor consulta nuestro blog dedicado a la visa H-1B: [Link]
Visa L-1: Traslados dentro de una empresa multinacional
La visa L-1 está diseñada para ciertos empleados que se transfieren de una empresa extranjera a una empresa relacionada en Estados Unidos.
Las dos clasificaciones principales son:
- L-1A – Gerentes y ejecutivos
- L-1B – Empleados con conocimientos especializados
Por ejemplo, una empresa internacional puede tener un empleado trabajando en su oficina de Corea, Canadá, México o Europa y luego transferir a ese empleado a una oficina relacionada en Estados Unidos.
Por lo general, las empresas deben tener una relación calificada, como una relación de matriz, subsidiaria, afiliada o sucursal.
El empleado también debe cumplir con los requisitos de empleo y experiencia aplicables.
L-1A Gerentes y ejecutivos
L-1A está destinado a gerentes y ejecutivos que cumplan con los requisitos.
Las funciones laborales reales del empleado importan. Tener únicamente un título gerencial o ejecutivo no establece necesariamente la elegibilidad.
USCIS evalúa las responsabilidades del empleado y la estructura de la organización al determinar si el puesto califica.
Empleados L-1B con Conocimientos Especializados
L-1B está disponible para ciertos empleados con conocimientos especializados sobre los productos, servicios, sistemas, investigaciones, procedimientos de la empresa u otras áreas.
Por lo general, los conocimientos especializados deben estar relacionados con la organización y sus operaciones.
Esto puede hacer que L-1B sea particularmente útil para empresas multinacionales que transfieren a Estados Unidos empleados que poseen conocimientos especializados y específicos de la empresa.
Visa O-1: Personas con Habilidad Extraordinaria
La visa O-1 está disponible para ciertas personas que pueden demostrar habilidad o logros extraordinarios en su campo.
Existen diferentes clasificaciones O-1, incluidas las personas con habilidad extraordinaria en:
- Ciencias
- Educación
- Negocios
- Atletismo
- Artes
También existe una categoría O-1 para personas con logros extraordinarios en la industria del cine o la televisión.
En general, un caso O-1 requiere una gran cantidad de evidencia.
Según el campo, la evidencia puede incluir premios, cobertura mediática, publicaciones, evaluación del trabajo de otras personas, aportes originales, funciones clave, reconocimiento profesional, compensación y otra documentación.
La persona solicitante no necesariamente tiene que ser famosa a nivel internacional. Sin embargo, la evidencia debe cumplir con el estándar legal aplicable.
¿Quién Puede Usar una Visa O-1?
Los casos O-1 pueden involucrar a emprendedores, ejecutivos, investigadores, científicos, artistas, atletas, profesionales de la tecnología y otras personas destacadas.
La pregunta clave es si la persona solicitante puede documentar el nivel de logro requerido por las regulaciones migratorias.
Visa E-1 para Comerciantes por Tratado
La visa E-1 está disponible para nacionales elegibles de países que tienen la relación de tratado correspondiente con Estados Unidos.
Por lo general, se utiliza por personas que participan en un comercio sustancial entre Estados Unidos y el país con tratado.
El comercio puede involucrar bienes, servicios, tecnología, banca, seguros, transporte, turismo y otras actividades comerciales que califiquen.
La nacionalidad del solicitante y la propiedad del negocio relevante son consideraciones importantes.
No todo extranjero califica para el estatus E-1. Por lo tanto, la elegibilidad por tratado debe confirmarse antes de confiar en esta categoría.
Visa de Inversionista por Tratado E-2
La visa E-2 está diseñada para nacionales que califican de países con tratado y que hacen una inversión sustancial en un negocio en Estados Unidos.
Por lo general, el inversionista debe:
Ser nacional de un país con tratado que califique;
Invertir, o estar activamente en proceso de invertir, una cantidad sustancial de capital en una empresa estadounidense que califique;
Poner la inversión en riesgo;
Tener la capacidad de dirigir y desarrollar el negocio; y
Cumplir con los demás requisitos aplicables.
No existe una cantidad monetaria única establecida por ley que haga que automáticamente una inversión sea "sustancial." El análisis depende de la naturaleza y el costo del negocio específico.
Por ejemplo, un caso E-2 que involucra un pequeño negocio de servicios puede evaluarse de manera diferente a una inversión en una empresa mucho más grande.
¿Puede un inversionista E-2 obtener una green card?
La visa E-2 en sí es una clasificación de no inmigrante y no proporciona residencia permanente automáticamente.
Sin embargo, un inversionista E-2 podría calificar potencialmente para una categoría de inmigrante separada según las circunstancias del inversionista.
Por ejemplo, algunos inversionistas después podrían explorar EB-5, EB-1C u otra opción de inmigración basada en el empleo o en la familia.
La estrategia adecuada depende del negocio, la nacionalidad, la inversión, las calificaciones y los objetivos migratorios a largo plazo de la persona.
Visa TN: Profesionales Canadienses y Mexicanos
La clasificación TN ofrece una opción especial de empleo para ciudadanos calificados de Canadá y México cuya profesión está incluida en el marco del tratado aplicable y que cumplen con los requisitos de esa profesión.
Las profesiones comunes TN pueden incluir ciertas:
- Ingenieros
- Contadores
- Científicos
- Arquitectos
- Farmacéuticos
- Profesionales de sistemas informáticos
- Consultores de administración
- Otras ocupaciones profesionales incluidas
El trabajo en sí debe entrar en una categoría profesional elegible, y el solicitante debe contar con las calificaciones requeridas.
Los ciudadanos canadienses y los ciudadanos mexicanos siguen procedimientos de solicitud algo diferentes.
¿Puede un trabajador TN obtener una green card?
Potencialmente, pero la planificación es importante.
El estatus TN es una clasificación temporal, y las personas que buscan la residencia permanente deben considerar la interacción entre su estatus TN y una petición de inmigrante o una estrategia de ajuste de estatus.
Un trabajador TN puede potencialmente solicitar una green card basada en el empleo, pero el momento y las circunstancias importan.
Visa H-2A: Trabajadores agrícolas temporales
El programa H-2A permite a empleadores estadounidenses que reúnan los requisitos traer temporalmente a trabajadores extranjeros a los Estados Unidos para realizar labores o servicios agrícolas.
Por lo general, el empleador debe demostrar que los trabajadores son necesarios de manera temporal y cumplir con los requisitos aplicables del Departamento de Trabajo y de inmigración.
Los casos H-2A implican responsabilidades importantes para el empleador, incluida la contratación y las protecciones para los trabajadores.
Esta categoría está diseñada principalmente en torno a las necesidades temporales de mano de obra agrícola del empleador, en lugar de una relación laboral profesional tradicional.
Visa H-2B: Trabajadores temporales no agrícolas
La visa H-2B permite a empleadores estadounidenses que reúnan los requisitos contratar trabajadores extranjeros para puestos temporales no agrícolas.
Los trabajadores H-2B pueden utilizarse para necesidades temporales en industrias como:
- Hotelería
- Jardinería y paisajismo
- Turismo estacional
- Ciertos negocios relacionados con la construcción
- Resorts
- Otras industrias estacionales o temporales
Por lo general, el empleador debe demostrar que la necesidad del trabajador es temporal y cumplir con los requisitos del Departamento de Trabajo y de USCIS.
El programa H-2B también está sujeto a límites numéricos.
Visas P: Atletas, Artistas y Entretenedores
Ciertos atletas, artistas, entretenedores y otras personas involucradas en presentaciones o programas reconocidos internacionalmente pueden calificar para visas P.
Los requisitos dependen de la clasificación P específica.
Por ejemplo, ciertos atletas reconocidos internacionalmente pueden calificar para la clasificación P-1, mientras que ciertos entretenedores y artistas pueden calificar bajo otras categorías P.
Estos casos a menudo requieren documentación sobre los logros de la persona, la organización o el evento involucrado y la naturaleza del trabajo propuesto en Estados Unidos.
Visa R-1: Trabajadores Religiosos
La visa R-1 está disponible para trabajadores religiosos que califican y que vienen a Estados Unidos para trabajar para una organización religiosa que califica.
El puesto y la organización religiosa deben cumplir con los requisitos aplicables.
Los casos R-1 pueden ser especialmente relevantes para ministros y ciertos otros trabajadores religiosos que tienen las calificaciones religiosas y la relación laboral necesarias.
Programas J-1 y Empleo
El Programa de Visitantes de Intercambio J-1 cubre numerosas categorías, incluyendo ciertos pasantes, aprendices, maestros, investigadores, médicos y otros visitantes de intercambio.
El estatus J-1 es diferente de las visas de empleo tradicionales patrocinadas por un empleador porque el propósito del programa se basa en el programa específico de intercambio o capacitación.
Un tema importante en algunos casos J-1 es el requisito de presencia física en el país de origen por dos años bajo la Sección 212(e).
Si ese requisito aplica depende de las circunstancias del participante J-1 en particular.
Este tema puede volverse especialmente importante si la persona más adelante quiere obtener ciertos otros beneficios migratorios.
Patrocinio del Empleador vs. Autopetición
Una de las primeras preguntas en un caso de visa de empleo es si el trabajador necesita que un empleador presente la petición.
Muchas visas basadas en el empleo requieren la participación del empleador.
Por ejemplo:
H-1B generalmente requiere un empleador peticionario.
L-1 está vinculada a una empresa multinacional que califica.
Los casos O-1 generalmente involucran a un empleador de Estados Unidos o a un agente que califica.
H-2A y H-2B involucran a empleadores de Estados Unidos.
E-2 puede basarse en el propio negocio que califica del inversionista.
Ciertas categorías de inmigración fuera del sistema de visas temporales permiten presentar la petición por cuenta propia.
Entender quién debe presentar la petición es importante porque puede afectar la flexibilidad del trabajador y las responsabilidades del empleador.
¿Puedo Trabajar para Cualquier Empleador?
Por lo general, no.
La autorización de empleo bajo muchas clasificaciones de inmigración basadas en el empleo está vinculada al empleador, puesto o actividad específica descrita en la solicitud de inmigración.
Esta es una de las principales diferencias entre el estatus migratorio basado en el empleo y la autorización de empleo sin restricciones.
Por ejemplo, un empleado no debe asumir que recibir una visa de empleo le permite automáticamente trabajar para cualquier empresa en los Estados Unidos.
Cambiar de empleador puede requerir una nueva petición, una nueva solicitud de inmigración o un análisis cuidadoso de las reglas de portabilidad, según la categoría de visa.
Antes de cambiar de trabajo, es importante determinar qué solicitud de inmigración, si corresponde, se requiere.
¿Puedo Traer a Mi Familia?
Muchas categorías de visas basadas en el empleo permiten que el cónyuge y los hijos del trabajador principal obtengan un estatus migratorio derivado.
Las reglas varían según la clasificación de la visa.
Por ejemplo, los dependientes pueden recibir estatus H-4, L-2, O-3, dependiente E u otro estatus correspondiente, según la clasificación del trabajador principal.
Si un cónyuge puede trabajar en los Estados Unidos es una pregunta aparte y depende de la categoría derivada específica y de las reglas de autorización aplicables.
¿Cuánto Tiempo Puedo Permanecer en los Estados Unidos?
La duración de la estancia depende de la clasificación específica basada en el empleo.
Algunas categorías permiten extensiones por períodos específicos. Otras tienen reglas diferentes según la naturaleza del empleo o del programa.
Es importante distinguir entre:
La fecha de vencimiento del sello de la visa;
El período de estancia autorizada otorgado por las autoridades de inmigración de EE. UU.; y
El período de vigencia de la petición de empleo subyacente.
Estas fechas no siempre significan lo mismo.
Una persona debe revisar cuidadosamente sus documentos de inmigración antes de asumir que puede seguir trabajando o permaneciendo en los Estados Unidos.
¿Puede una Visa de Empleo Llevar a una tarjeta verde (green card)?
Algunas personas usan una visa de empleo temporal como parte de una estrategia migratoria a más largo plazo.
Por ejemplo, una persona profesional con H-1B podría más adelante solicitar una green card patrocinada por el empleador bajo EB-2 o EB-3.
Un gerente multinacional con L-1A podría explorar potencialmente una petición de inmigrante EB-1C si se cumplen los requisitos.
Una persona con estatus O-1 podría más adelante calificar para EB-1A u otra categoría de inmigrante basada en el empleo, según las calificaciones de esa persona.
Sin embargo, una visa de trabajo temporal no se convierte automáticamente en una green card.
Los requisitos para la residencia permanente son distintos, y la persona debe calificar para una categoría de inmigrante.
Elegir la Visa de Trabajo Adecuada
No existe una sola visa de empleo que funcione para todos los trabajadores extranjeros.
La categoría adecuada depende de preguntas como:
¿Qué tipo de trabajo vas a realizar?
¿Cuáles son tus credenciales educativas?
¿Cuánta experiencia profesional tienes?
¿Un empleador en Estados Unidos te está patrocinando?
¿Trabajas actualmente para una empresa en el extranjero?
¿La empresa de Estados Unidos tiene una relación que califique con tu empleador extranjero?
¿Cuál es tu nacionalidad?
¿Estás invirtiendo en un negocio en Estados Unidos?
¿Tienes logros extraordinarios en tu campo?
¿El empleo es temporal o está destinado a convertirse en permanente?
¿En última instancia quieres una green card?
Estas preguntas pueden cambiar significativamente qué opciones de inmigración están disponibles.
Abogado de Visas Basadas en el Empleo en Orange County y Los Angeles County
La inmigración basada en el empleo puede ser una oportunidad importante para profesionales extranjeros, empleados, inversionistas y empresas de Estados Unidos. Pero elegir una categoría migratoria basándote solo en el nombre de la visa puede causar problemas.
Los detalles importan.
En JOS Immigration Law, ayudamos a nacionales extranjeros y empleadores a evaluar opciones de inmigración basadas en el empleo, preparar peticiones migratorias y desarrollar estrategias tanto para el empleo temporal como para la residencia permanente a más largo plazo.
Nuestros servicios de inmigración laboral pueden incluir:
- visas H-1B
- visas L-1A y L-1B
- visas O-1
- visas de comerciante por tratado E-1
- visas de inversionista por tratado E-2
- visas TN
- visas H-2A y H-2B
- visas P
- visas R-1 para trabajadores religiosos
- green cards basadas en empleo
- certificación laboral PERM
- inmigración EB-1, EB-2 y EB-3
- Exenciones por Interés Nacional
- ajuste de estatus
- trámite consular
Ya sea que seas un empleador que busca contratar a un trabajador extranjero o un extranjero que desea trabajar en los Estados Unidos, entender tus opciones antes de presentar la solicitud puede ayudarte a evitar demoras y complicaciones innecesarias.
Preguntas frecuentes sobre visas basadas en empleo
¿Qué es una visa basada en empleo?
Una visa basada en empleo o clasificación migratoria basada en empleo permite que un extranjero que califique trabaje en los Estados Unidos bajo condiciones específicas. Los requisitos dependen de la categoría de visa en particular.
¿Cuál es la visa de trabajo más común?
No existe una sola visa de trabajo que sea adecuada para todos los trabajadores. La H-1B se usa ampliamente para ocupaciones especializadas que califiquen, mientras que otras categorías como L-1, O-1, E-2 y TN aplican a distintas situaciones.
¿Necesito que un empleador patrocine mi visa de trabajo?
Muchas visas basadas en empleo requieren un empleador de EE. UU. u otro peticionario que califique. Sin embargo, algunas categorías tienen estructuras de petición diferentes. Si existe la posibilidad de presentar una petición por tu cuenta u otro tipo de arreglo depende de la categoría migratoria específica.
¿Puedo cambiar de empleador mientras tengo una visa de trabajo?
Depende de la categoría de visa. Algunos trabajadores pueden cambiar de empleador mediante una nueva petición o bajo reglas específicas de portabilidad, mientras que otros pueden estar más vinculados al empleador original.
¿Puede trabajar mi cónyuge si yo tengo una visa de empleo?
A veces. Los cónyuges dependientes en ciertas categorías pueden tener autorización de empleo, mientras que otros no. Las reglas dependen de la clasificación migratoria del trabajador principal.
¿Una visa de empleo puede llevar a una green card?
Potencialmente. Algunos trabajadores usan un estatus de empleo temporal mientras tramitan una green card por empleo aparte. Sin embargo, una visa de trabajo por sí sola no proporciona automáticamente residencia permanente.
¿Cuánto tiempo tarda obtener una visa de empleo?
Los tiempos de procesamiento varían mucho según la categoría de la visa, el peticionario, el procesamiento de USCIS, la disponibilidad de visas, el procesamiento consular y otros factores. Algunos casos también implican límites numéricos anuales o procedimientos de selección.
¿Qué pasa si mi visa de empleo vence?
Las consecuencias dependen de la clasificación específica de la visa y de los documentos y circunstancias migratorias de la persona. Es importante atender las extensiones u otras opciones migratorias antes de que expire el empleo o la estadía autorizados.
Habla con un abogado de inmigración laboral
La inmigración basada en el empleo abarca muchas categorías de visa diferentes, cada una diseñada para distintos tipos de trabajadores, empresas y circunstancias profesionales.
El mejor lugar para empezar no es con la pregunta: "¿A qué visa debo aplicar?" En su lugar, comienza con tus circunstancias individuales y determina a qué categorías migratorias podrías calificar.
JOS Immigration Law atiende a clientes en Orange County, Los Angeles County y en todo Estados Unidos en asuntos de inmigración basada en el empleo.
Si estás considerando contratar a un trabajador extranjero, transferir a un empleado a Estados Unidos, invertir en un negocio en Estados Unidos o buscar autorización para trabajar en Estados Unidos, un abogado de inmigración puede ayudarte a entender las opciones y requisitos disponibles.
Este artículo tiene fines informativos generales únicamente y no constituye asesoría legal. Las leyes y los procedimientos migratorios pueden cambiar, y la mejor estrategia depende de los hechos individuales de cada caso.
